Le pubbliche amministrazioni pubblicano i criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio e i dati relativi alla sua distribuzione, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonchè i dati relativi al grado di differenzazione nell'ultilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti (art. 20, c. 2, D.Lgs. 33/13 modificato dal D.Lgs. n. 97/2016)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio: vai alla sezione Sistema di misurazione e valutazione della performance
Dati relativi alla valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale
Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2023 - Dirigenti (formato ODS - 8KB)
Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2023 - Dirigenti (formato PDF - 72KB)
Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2023 - personale non dirigente (formato ODS - 9KB)
Differenziazione nell'utilizzo della premialità 2023 - personale non dirigente (formato PDF - 82KB)
Si rendono inoltre disponibili:
Ammontare complessivo dei compensi liquidati in relazione al fondo incentivante per le funzioni tecniche
Premi 2023 relativi al fondo incentivante per le funzioni tecniche (formato ODS - 56KB) Pubblicato gennaio 2024
Premi 2023 relativi al fondo incentivante per le funzioni tecniche (formato PDF/A - 32KB) Pubblicato gennaio 2024
Compensi del personale del Settore Avvocatura
Ammontare complessivo dei compensi anno 2022 (formato XLS - 8KB)
Ammontare complessivo dei compensi anno 2022 (formato PDF/A - 54KB)
Data creazione: Fri Nov 27 11:14:56 CET 2015
