Rapporto biennale sulle pari opportunità

Il datore di lavoro pubblico o privato che occupa più di 50 persone è tenuto a presentare un rapporto sulla situazione occupazionale, distinguendo tra personale maschile e femminile, con cadenza biennale (art. 46 del Codice delle Pari Opportunità).

Il rapporto è reso disponibile alla Consigliera di Parità sul sito del Ministero del Lavoro e l’azienda deve consegnarne una copia alle OO.SS. presenti al suo interno.

Nel rapporto sono indicati i seguenti dati:

• Informazioni generali sull’azienda e sui CCNL ivi applicati;
• Informazioni generali sul numero complessivo delle persone assunte;
• Formazione del personale svolta nel biennio precedente per categoria professionale;
• Retribuzione iniziale per categoria professionale e livello di inquadramento;
• Retribuzione annua per categoria professionale e livello di inquadramento.

Il termine di trasmissione è fissato al 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.

Entro il 31 dicembre di ogni anno, è reso disponibile alla Consigliera Nazionale di Parità l’elenco, redatto su base regionale, delle aziende tenute all’obbligo di trasmissione del rapporto.

Analogamente, sono resi disponibili alle Consigliere di parità regionali, delle città metropolitane e degli enti di area vasta gli elenchi riferiti ai rispettivi territori.

La mancata trasmissione – anche dopo l’invito alla regolarizzazione da parte dell’Ispettorato del Lavoro competente per territorio – comporta l’applicazione delle sanzioni di cui all’art. 11 del D.P.R. 19 marzo 1955, n. 520.

Se l’inottemperanza si protrae per oltre 12 mesi, è disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda (art. 46, comma 4, D.Lgs.11 aprile 2006, n. 198).

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro verifica la veridicità dei rapporti e, in caso di rapporto mendace o incompleto, è prevista l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro (art. 46, comma 4 bis,D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198).