A favore della parità contro la discriminazione
nel mondo del lavoro
La Consigliera di Parità svolge funzioni per promuovere e controllare che i principi di uguaglianza e pari opportunità nel mondo del lavoro siano rispettati: parità di trattamento nell’accesso al lavoro, nella formazione, nella progressione di carriera, nella retribuzione e nello svolgimento del rapporto di lavoro.
L’ufficio collabora con aziende, istituzioni e sindacati per attuare politiche e progetti per le pari opportunità sul lavoro, conciliare gli impegni di lavoro e quelli famigliari, istituire appositi organismi, e presentare progetti di flessibilità.
Se sei vittima di discriminazione, di molestie o di violenza sul luogo di lavoro rivolgiti alle Consigliere di parità: con la tua delega potranno intervenire direttamente e/o rivolgersi al Giudice del lavoro, al Giudice penale o al TAR della Lombardia, e intervenire in giudizio.
La Consigliera di Parità della Città Metropolitana di Milano si occupa della gestione dei casi singoli, mentre la Consigliera di Parità Regionale segue i casi collettivi.
Le segnalazioni devono pervenire via mail o via pec e possono essere fatte direttamente o tramite un/a avvocato/a.
La Consigliera di Parità ha la possibilità di intentare direttamente una causa, oppure di costituirsi «ad adiuvandum».
Principali compiti delle Consigliere di Parità di Città metropolitana di Milano:
- rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, al fine di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le discriminazioni nell'accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione professionale
- promozione di progetti di azioni positive
- promozione delle politiche di pari opportunità nell'ambito delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative
- collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro al fine di rilevare l'esistenza delle violazioni della normativa in materia di parità, pari opportunità e garanzia contro le discriminazioni
- diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e attività di informazione e formazione culturale sui problemi delle pari opportunità e sulle varie forme di discriminazione
- collegamento e collaborazione con i competenti assessorati e con gli organismi di parità degli Enti locali
- gestione delle segnalazioni di discriminazioni, molestie o violenze nei luoghi di lavoro
Nel dettaglio:
- verifica dei Piani di Azioni Positive (PAP)
- analisi del Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile
- gestione delle segnalazioni individuali, anche con il supporto delle e degli avvocate/i che collaborano con l’ufficio della consigliera
- consulto alle stazioni appaltanti sulle imprese partecipanti a gare di appalto
- promozione di buone prassi (Certificazione di Parità, Bilancio di Sostenibilità)
- formazione e informazione
- partecipazione ai tavoli di lavoro istituzionali, tavoli tecnici e organismi di parità
- promozione di reti e protocolli d’intesa
Data creazione: Fri Oct 20 11:52:20 CEST 2023