Dotazione organica

Le pubbliche amministrazioni pubblicano il conto annuale del personale e delle relative spese sostenute, di cui all'art. 60, c. 2, del D.Lgs 165/2011, nell'ambito del quale sono rappresentati i dati relativi alla dotazione organica e al personale effettivamente in servizio e al relativo costo, con l'indicazione della sua distribuzione tra le diverse qualifiche e aree professionali, con particolare riguardo al personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico (art. 16 del D.Lgs 33/13)

Anno 2024

Conto annuale 2023 (formato PDF - 230KB) 

Relazione annuale 2023 (formato PDF - 3898KB) 

Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024 - 2026

Con Decreto  Rep. Gen. n. 240/2024 del 2 Ottobre 2024 (formato PDF/A - 8973 KB) il Sindaco metropolitano ha approvato la Seconda variazione al Piano Integrato di Attivitità e Organizzazione (PIAO) 2024-2026 di cui all'art. 6 del D.L. n. 80/2021 convertito con modificazioni in L. n. 113/2021.

Con deliberazione Rep. n. 159/2024 del 17 luglio 2024 (formato PDF - 8320KB), il Sindaco metropolitano ha approvato la prima variazione al Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026 di cui all'art. 6 del D.L. 80/2021 convertito con modificazioni in L. n. 113/2021.

Con Decreto  Rep. Gen. n. 69/2024 del 27 Marzo 2024 (formato PDF/A - 8678 KB) il Sindaco metropolitano ha approvato il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2024-2026 ai sensi dell'art. 6 del D.L. 80/2021 convertito con modificazioni in L. n. 113/2021.  

Reinquadramento del personale dipendente e attribuzione nuovi profili professionali ai sensi del CCNL Funzioni Locali 2019-2021.

Con Decreto Dirigenziale  Rep. Gen. 2671/2023 del 31 marzo 2023 (formato PDF.P7M - 295 KB), il Direttore del Dipartimento Risorse Umane e Organizzazione ha preso atto del nuovo sistema di classificazione professionale di cui al CCNL Funzioni Locali 2019-2021 e del reinquadramento del personale dipendente nelle nuove aree professionali e ha attribuito a ciascun dipendente il corrispondente profilo professionale in coerenza col nuovo sistema di inquadramento e sulla base degli esiti della ricognizione effettuata con i dirigenti responsabili, a far data dal 1 aprile 2023.

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